Pe o piață a muncii în contracție, succes la interviuri au doar cei bine pregătiți, antrenați și buni executanți.

Cele mai multe greșeli pe care le văd la cei pe care îi antrenez to land a new job sunt legate de direcție, focus și emoții. Ca în orice proces de schimbare neînsoțit profesionist, nu toate cele 3 condiții de reușită sunt îndeplinite:

  • motivația negativă

  • motivația pozitivă

  • acțiunile

În cazul obiectivului vreau un job nou, motivația negativă este asigurată de pierderea job-ului vechi. Dar motivația pozitivă este vagă, lipsită de energie și direcție iar acțiunile sunt ne-strategice și ineficiente.

Atunci când cele trei condiții de mai sus nu sunt îndeplinite zi de zi până la îndeplinirea obiectivului, acesta este ratat. Pentru un om obișnuit, îndeplinirea zi de zi nu este ceva obișnuit. Aici intervine coachingul.

Descoperiri

Împreună cu fiecare dintre acești clienți de coaching actuali, ajung de multe ori cam la aceleași concluzii:

  1. dacă nu ai direcție, nu vei obține un job potrivit;

  2. cei care își caută un job nou nu au direcție pentru că:

    • nu știu ce vor de la jobul viitor (viziune);

    • nu știu ce vor de la ei înșiși în jobul viitor (misiune);

    • nu au atitudinea potrivită în perioada de căutare (pregătire psiho-emoțională);

    • sunt dezorganizați, nu au o stategie și nici o tactică de căutare a job-ului (strategie, plan de acțiune);

    • nu măsoară impactul efortului de aplicare și nu-și adaptează strategia în funcție de ceea ce au măsurat (masurare a efortului și impactului);

    • nu își asumă rolul de căutători de job, ci pe cel de “dezavatajat al sorții” sau “dat afară” (atitudine ineficientă).

  3. reactivitatea la interviu nu ajută deloc. Dacă nu te antrenezi înainte pentru întrebările de la interviu, nu le vei face față în mod optim. Usain Bolt se antrena 5 ore pe zi, în fiecare zi din cei patru ani dinainte de olimpiadă. La olimpiadă alerga doar 9 secunde și ceva și câștiga.

  4. lipsa atenției (focus) în mod susținut duce la împrăștierea energiei, irosirea șanselor și ratarea oportunităților. Atenția se obține cu ajutorul a două simțuri principale – văzul și auzul și în mod sigur se pierde în dialogul mental interior. Toate rețelele de socializare știu asta, de aceea trimit notificări vizuale și sonore, ca să-ți atragă atenția asupra lor. Tu cum îți ții atenția trează la obținerea unui job nou cu ajutorul celor două simțuri?

  5. managementul slab al emoțiilor, ne împiedică substanțial curajul, adaptabilitatea și creativitatea în găsirea unui nou job. Rămânem blocați în stări de frustrare, ură, ranchiună, disperare, frică. Emoțiile se disipează când corpul face ceva.

  6. confuzia verbelor “a fi” și “a face” sau “a avea”, de exemplu:

    • “Cine să mă angajeze pe mine, nu SUNT un business analist bun ?” Nu te-ai născut analist, deci nu ai cum să FII, cel mai probabil nu știi să faci bine analiză de business.

    • “Cine să mă angajeze pe mine, nu AM noroc niciodată?” Norocul nu poate fi controlat, nici posesia lui.

    • “Cine ARE nevoie de mine, nu SUNT pregătit ?” Mai degrabă faci o lista cu competențele pe care le AI și o înaintezi sub formă de CV tuturor, inclusiv celor care sigur nu au nevoie de tine.

  7. confuzia pregătirii interviului cu pregătirea competențelor: sunt mulți care spun astfel: ca să obțin job-ul acela, trebuie să mai învăț cutare și cutare…”. Cei care obțin joburi sunt cei care spun altfel: “ca să obțin job-ul acela, trebuie să sun acolo, să depun CV-ul în acel loc, să revin cu un telefon la HR…”

Întrebări de eliminare a interferențelor

  1. Ce convingeri referitoare la tine ai, care te împiedică să te vinzi integru și profesionist?

  2. Ce emoții merită să amâni până după ce obții noul job?

Întrebări de pregătire

  1. Ce industrii au rămas pe picioare și au și crescut în pandemie?

  2. Ce posturi vor avea căutare și peste 25 de ani?

  3. Ce posturi încep să aibă căutare?

  4. Care ți-e moțul din frunte (brandul personal) care te-ar scoate în față la orice interviu?

Întrebări de prioritizare

  1. Merită să obții rapid un răspuns, chiar și negativ, sau să te iluzionezi așteptând unul pozitiv care nu mai vine?

  2. Merită să trăiești frica unui eșec la interviu sau curajul învățării din fiecare înterviu?

  3. Merită să mai faci altceva până nu obții job-ul nou?

  4. Merită să tot încerci fără un deadline definit precis sau mai degrabă să îți acorzi șansa unui număr clar de eșecuri care preced succesul?

  5. Merită să aștepți sau să acționezi ca să obții ceva?

  6. Merită orice job sau unul care să te împlinească?

  7. Merită să te re-angajezi sau să-ți oferi șansa antreprenoriatului?

  8. Companie multinațională sau antreprenorială românească?

Cât timp îți asumi ca să ai succes cu procesul de căutare a unui nou job? La ce ești gata să renunți pe parcurs, când vei vedea că intri în criză de timp? Ce pui la bătaie din ce nu ai mai pus până acum ca să ai succes?

Restul întrebărilor în sesiuni de coaching.