Unii clienți care au mai lucrat cu un coach înainte, sunt uimiți de metodele mele de coaching. Alți potențiali clienți mă întreabă ce facem într-o întâlnire de coaching. Alții consideră că nu funcționează online, video sau telefonic. Alții știu sigur că nu are cum să funcționeze pentru că este doar o discuție. Pentru toate motivele de mai sus am scris acest articol în care detaliez ce se poate petrece într-o astfel de sesiune de coaching.

Focusul dialogului de coaching

În timpul fiecărei sesiuni, coach-ul ajută clientul:

  1. Să-și dea seama de resursele și blocajele lui psihologice interioare;

  2. Să-și definească precis ceea ce își dorește;

  3. Să folosească resursele ca să îndeplinească ce și-a propus.

Mai precis?

Ce face un coach pentru un client în timpul unei ședințe de coaching?

  • îl ajută să-și formuleze și clarifice obiective prin care să rezolve probleme reale de viață, de muncă sau de afaceri;

  • îi oferă feedback și perspective noi asupra modelelor de gândire, comportament și relaționare ca să își dea seama ce îl ajută sau ce îl împiedică în realizarea obiectivelor și activității în general;

  • îi pune întrebări prin care îl îndrumă să găsească soluții noi;

  • îi solicită crearea de planuri strategice (termen mediu) și tactice (pe termen scurt) de acțiune pentru implementarea soluțiilor;

  • îi oferă exerciții de practică disciplinată pentru dezvoltarea abilităților, atunci când este cazul (coaching pentru dezvoltare);

  • îi oferă resurse de învățare în direcția pe care o alege, atunci când este cazul (coaching pentru dezvoltare).

Și mai precis?

Coachul ascultă și pune întrebări (în această ordine).

Clientul reflectează, răspunde, face planuri și le transpune în practică ulterior.

Cum poate acest lucru să producă rezultate și să fie plătit

Un client plătește pentru:

  • lipsa lui de organizare interioară (nevoie de direcție)

  • lipsa capacității de auto-reflecție (nevoie de învățare)

  • lipsa de constanță a acțiunii (nevoie de responsabilizare)

  • lipsa voinței de schimbare (nevoie de susținere)

Rezultatele sunt exact acestea: direcție, învățare (inclusiv reînvățare și dezvățare), responsabilizare, susținere.

De ce nu poate fi oricine un coach (bun)?

Un coach (bun) este cel care a obținut la rândul lui pentru el cele de mai sus prin coaching și a ajuns să își trăiască viața cu o direcție destul de precisă, învățând, auto-responsabilizându-se și prin auto-determinare.

În acest fel este încrezător în proces, în rezultatele posibile și în faptul că îi poate ajuta și pe ceilalți.

Cum își justifică un coach profesia?

Un dialog tipic pentru mine cu un om care este interesat de coaching are loc astfel:

  • Cu ce te ocupi?

  • Fac coaching.

  • Adică ce faci efectiv?

  • Am învățat bine de tot cum să-i ajut pe alții să obțină ceea ce vor.

  • Și asta este o știință?

  • Ca să fii bun în coaching trebuie să știi cum învață și dezvață oamenii, conștient și inconștient. Din punctul acesta de vedere, coachingul este în evoluție pentru că și știința învățării este în evoluție.

2 gânduri despre „Ce se întâmplă într-o sesiune de coaching

  1. Fiecare om are nevoie de un coach la un moment dat în viața sa. Unii recunosc și caută coach-ul potrivit lor, apoi își trăiesc viata mult mai bine, alții își trăiesc zbaterea neputinței și caută vinovați, consumând mult mai multe resurse interne și externe. Din păcate, cei mai mulți fac parte din a două categorie….

    Apreciază

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s